【岗位职责】
1、依据业务部门发展需求制定与落地人才需求规划，引进公司所需人才；
2、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系，推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成；
3、协助业务部门做好绩效管理、晋升管理、薪酬福利等方面工作；
4、根据公司需要，完成其他人力资源相关工作。
5、人力资源相关专业或有相关经验人员。
【任职要求】
1、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业；
2、热爱人力资源行业，专业技能扎实，有1--3年相关工作经验优先；
3、认真细致，抗压能力强，沟通学习能力强。

西华直聘敬告各位求职者：此企业已经过西华直聘认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>