【岗位职责】
1、制度建设：负责公司人事管理制度、员工手册、流程表单的制定、修订与落地执行，推动制度从“有”到“好用”。
2、培训考核：搭建并优化培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能培训、管理者培训；建立试用期考核、绩效考核、年度考核机制，并跟进结果应用。
3、员工晋升：搭建职级职等与晋升通道，明确任职资格和评审标准；组织人才盘点、晋升评审、继任者培养，让员工发展有路径、晋升有标准。
4、招聘配置：根据业务需求开展招聘，维护招聘渠道，筛选简历，组织面试，跟进录用与入职。
5、员工关系：负责劳动合同、社保公积金、考勤、人事档案、入离调转等日常事务，防范用工风险。
6、人力数据：定期输出人力报表，分析人员结构、流失率、人效等，为管理决策提供依据。

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先；
2、2年以上人事相关经验，有制度建设、培训考核、晋升体系搭建或落地经验者优先；
3、熟练使用Office，尤其Excel、PPT；
4、具备较强的沟通协调、逻辑分析、文字表达和推动落地能力；
5、原则性强，有亲和力，能平衡公司管理与员工体验。

工作地址

周口市西华县箕城路与人民路交叉口北侧135米

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